阿拉善右旗人才工作領導小組2021年工作要點

2021年，阿右旗人才工作堅持以習近平總書記關于人才工作重要論述精神為引領，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，認真落實全國、全區組織部長會議、全盟和阿右旗組織工作會議精神，嚴格貫徹落實“三年打基礎、五年爭優先”的目標要求和“組織工作提升年”的各項安排部署，以落實自治區“一心多點”人才工作新格局為抓手，持續深化體制機制創新，強化人才工作政策落實，以優化人才“引育用管服”為突破口，全力打造“才匯巴丹”聚力補鏈人才工作品牌，著力促進人才工作轉型升級、提質增效，為阿右旗“十四五”高質量發展開好局起好步提供強有力的人才支撐和智力保障。

一、健全優化人才工作機制

1.扎實開展“人才政策落實年”活動。對接阿右旗“十四五”規劃，科學合理編制新時期阿右旗中長期人才發展規劃和人才發展五年戰略規劃。深入貫徹落實《阿拉善盟關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》《關于落實自治區“一心多點”人才工作新格局的實施方案》和《阿拉善右旗人才引進和流動管理實施辦法》配套政策，全面梳理我旗現有人才政策，持續健全完善“1+2+N”政策體系，優化和完善阿右旗融入“一心多點”人才工作新格局的具體舉措，制定2021年“才匯巴丹”聚力補鏈實施方案，細化人才工作年度重點任務，建立阿右旗人才政策執行聯動機制，加大政策落實力度，形成更加務實、更加開放的人才政策體系，切實增強我旗人才政策吸引力。

2.積極融入全國全區全盟人才協同發展大局。積極參與自治區“首都引才周”、第九屆“草原英才”高層次人才合作交流會暨呼包鄂烏創新創業周活動和全盟人才工作會議暨第三屆專家顧問團年會。定期召開阿右旗人才工作領導小組會議，適時召開阿右旗“一把手話人才”主題論壇，研究部署新時期人才工作。貫徹落實院盟、院旗合作機制，在科研攻關、項目合作、人才培育等方面加強與發達地區企業、高校、科研院所的主動對接。主動與各盟市駐外人才工作站（聯絡站）聯系，與周邊地區積極建立人才工作聯絡機制。優化人才引進方式，深化拓展與區內外高等院校的交流合作，借助自治區“廣納英才·智匯草原”引才活動，吸引區內外優秀應屆畢業生到我旗就業創業，公費師范生到我旗任教，優秀高學歷人才到我旗掛職鍛煉。

二、深化推進重點人才工作

3.積極推進高層次人才柔性引進。借助“科技興蒙”行動，鼓勵支持旗內企業、科研機構與旗外知名科研院所合作建立重點人才平臺，年內力爭建立國家、自治區級企業研發中心、眾創空間等人才平臺1家，以平臺吸引聚集高層次人才。做好中組部、團中央“博士服務團”和自治區“草原之光”碩士創業行動掛職干部的接收和服務工作，確保在我旗相關領域切實發揮作用。推進“歸雁計劃”落實，加強與阿拉善右旗籍高層次人才的溝通聯絡，建立“阿拉善右旗歸雁名錄”，力爭新增一批歸雁嘉賓。

4.力爭急需緊缺人才引進取得新突破。聚焦經濟和民生事業高質量發展，暢通人才引進“綠色通道”，持續做好急需緊缺人才引進工作。制作發布《阿右旗2021年度人才開發指引》，按時申報引才計劃。年內開展醫療衛生、教育、文化旅游、特色產業等專項引才活動3場次左右，力爭引進急需緊缺人才50名左右。轉變引才理念，主動走出去招賢納才，積極參與全盟在首都、首府兩個“中心”開展的高?！爱厴I季”招才引智活動，吸引更多旗內外高校畢業生來我旗就業創業。

5.不斷抓好黨政人才引育。深入實施“黨政人才儲備計劃”，認真貫徹落實自治區選調生“81 育才工程”，繼續爭取10名左右選調生到我旗工作。積極配合開展“智匯駝鄉·鴻雁歸巢”高學歷人才引進工作，年內引進阿拉善右旗戶籍全日制碩士研究生10人，特別是將商務貿易、經濟管理、城市建設、鄉村振興、新能源新材料等領域急需緊缺的高學歷人才充實到干部隊伍當中，為優化干部隊伍結構提供充足的人才儲備。

6.切實加強企業人才引進扶持。盯住右旗內重要產業、重點企業發展需求，健全“政府搭臺，企業唱戲，人才起舞”工作機制，用好全盟企業人才項目團隊需求申報平臺，做好右旗內外高端人才對接。推動人才工作市場化發展，與國內優質人力資源服務機構積極開展合作，為我旗企事業單位引進各類急需緊缺人才提供專業化服務。

7.認真抓好優秀青年人才培育。豐富完善“優秀青年人才名錄”，分層分類加強對優秀青年人才的摸底了解和跟蹤培養。加強對“智匯駝鄉·鴻雁歸巢”引進高學歷人才宣講團的后續培養，提升人才思想理論水平，發揮高學歷人才智庫作用。

8.著力推動基層人才振興。認真貫徹落實公務員考錄、事業單位公開招聘和“綠色通道”人才引進工作向基層傾斜的各項政策，進一步緩解基層招才引才難的問題。配合做好“嘎查村干部素質提升工程”，結合“千名專家服務基層”活動，組織開展“田間練兵”活動，提升基層人才知識層次、活力和創新力。

9.引導高校畢業生回鄉就業。動態補充阿拉善右旗戶籍高中畢業生信息臺賬，精準掌握考入“雙一流”高校學生名單。采取召開畢業生家訪座談會、開展高校畢業生就業見習等方式，跟蹤關注阿拉善右旗戶籍優秀大學生學習就業情況，以鄉情為紐帶引導高校畢業生回鄉工作。

三、扎實抓好重點人才工程

10.提升自治區“草原英才”人才工程培帶功能。一是嚴格落實自治區“草原英才”隔年一評的新要求，扎實做好“草原英才”項目申報儲備和培育工作，著力挖掘培養一批運行機制健全、特色亮點突出、成果轉化明顯的人才、團隊、項目，加強分析研判，對符合自治區評定條件的，進行重點培育和政策扶持，為“草原英才” 申報做好準備。二是對已入選的“草原英才”個人、團隊和項目進行系統梳理，補充完善“草原英才”成果信息。聚焦阿右旗重點產業，落實全盟關于“草原英才”分層分類差異化培養方式，重點人才重點培養，高端人才重點支持，放大“草原英才”效用。三是深入了解“草原英才”作用發揮情況，根據自治區“草原英才”退出管理辦法，動態調整我旗“草原英才”名錄，打破“草原英才”“帽子”終身制。

11.探索實施“駝鄉人才智聯”計劃。提升高層次人才培養帶動功能，通過“人才+項目”模式，落實“阿拉善專家顧問團”+“阿拉善英才”+基礎人才合作機制，形成專家顧問與“阿拉善英才”“1+1”結對帶動1批基礎人才隊伍發展的良好局面，確保專家顧問作用有效發揮、本土人才貢獻率有效提升、基礎人才隊伍不斷壯大。

12.深化“阿拉善英才”工程。認真做好第三屆“阿拉善英才”項目申報工作，通過“人才+項目”模式，做好項目資金使用跟蹤管理工作，加強人才培養，激勵人才創新。

四、不斷優化人才服務保障

13.落細落實人才公共服務。一是進一步做好高層次人才認定、評價、考核、激勵工作，貫徹落實《阿拉善盟高層次人才認定管理辦法》，有序開展高層次人才認定工作，為下一步實施阿拉善人才綠卡發放工作打好基礎。二是健全完善引進人才子女入學、配偶就業、醫療保健、戶籍遷轉等方面的工作機制，著力優化人才發展環境。三是貫徹落實“駝鄉人才安居工程”，通過打造教育系統人才公寓有效推進阿右旗人才公寓建設，健全人才住房、租房補貼和公積金貸款措施。四是保障阿右旗人才開發資金投入，完善阿右旗人才開發資金申報受理制度，暢通申報受理“窗口”，加強人才、團隊和項目資金支持力度，激發人才創新活力。五是及時更新完善“智匯駝鄉”人才數據平臺信息，進一步摸清摸實阿右旗人才底數，為制定阿右旗中長期人才發展規劃提供依據。

14.用心用情聯系服務專家。調整補充旗委領導聯系服務專家名單，擴大旗委聯系服務專家范圍，加強對口部門日常聯系服務專家力度，建立完善領導聯系服務高層次人才和專家制度。加強對人才的政治引領，舉辦阿右旗產業帶頭人能力提升培訓班，營造尊重專家人才、愛護專家人才的濃厚氛圍。

15.引領示范加強人才宣傳。加強人才工作信息報送力度，挖掘阿右旗優秀人才先進事跡，依托中央、自治區級媒體和《共產黨員》《北疆先鋒》《阿拉善黨建》網站、微信公眾號等網絡平臺，大力宣傳人才創新創業先進典型，提升阿拉善知名度，增強我旗發展環境對人才的吸引力。

五、強化組織領導和工作保障

1.強化工作基礎。進一步完善阿右旗人才工作領導小組議事決策機制，調整補充領導小組成員，優化領導小組工作職責和運行機制，明確各成員單位工作任務，推動形成各司其職、齊抓共管的人才工作局面。認真完成人才工作目標責任制考核和人才工作專項述職。

2.加強工作調度。阿右旗人才工作領導小組辦公室加強對重點工作進展情況調度和督查，及時掌握各成員單位職責任務落實情況和阿右旗人才工作開展情況，實現季度有督導，半年有調度，年底有總結述職。

3.加大工作保障。關心關愛人才工作者，舉辦阿右旗人才工作者培訓班，強化人才工作者隊伍能力素質。加強人才工作經費保障，做好阿右旗人才開發資金使用工作，優化整合各類人才工作資金，提升資金使用效益。

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